■ Side:Priest
・2-1職プリーストに関する話題を扱うBBSです。
・2-2職モンクについての話題は、こちらをご利用ください。
・どちらにも関係ない話題は、こちらの雑談板をご利用ください。

  新規投稿 ┃ ツリー表示 ┃ 一覧表示 ┃ トピック表示 ┃ 検索 ┃ 設定  
1333 / 4644 ←次へ | 前へ→

Re:殴りプリのスキルについて質問です
 もとい  - 04/11/12(金) 10:26 -

引用なし
   完全ソロかPTもするのかにもよると思います。

私も、ソロ&ロマンにこだわるなら、DB10・SPR4・マニピ5もいいと思います。
ただ、ペア以上ですと狩場によっては、SPR10・マニピ5で
SPR発動のため固定狩りをしてもらわないとSPが足りないです。
連れにヒールは期待せずアイテム回復してもらうならいいのですが…
それなら素直にヒールで足りるよう、狩場のランクを下げますしね。
ペアなどもするつもりがあるなら、ヒールとSPRは必須とも言えるかと。
ちなみに、私はBSとのペアが多いためヒール・SPRともに10です。
(沸いてもCRしてもらってヒールに専念すれば殲滅できるので)
SPR10だと、ソロ時に沸きが続いてしまっている時強いですね。
動かず殴っていれば回復するので、ヒール入れながら生き延びます。

ヒール10はあったほうがいいかと思います
私はA>>S>>>D>>>Lですが、INT1ですとLV80にしてやっと4桁ヒールなので
ヒールのレベルが低いと回復をある程度アイテムに頼ることになり、
せっかくのプリで金銭面の燃費が悪くなります。
逆に言えば、アイテム満載狩りでOKだと思う&ソロオンリーなら、
いっそ前提の3でもいいかもしれません。
INT1では、属性攻撃など重い攻撃をもらった場合でも、ヒール10するのも
白ぽ連打もあまり変わりませんので、お金に余裕があるならそれもひとつの道でしょう。
とはいえ、DBと比較してしまうと圧倒的にヒールの方が有用なスキルであることは明白なので、最大ダメージというロマンのためにプリならではのリカバリ能力を捨てるか、という比較になってきてしまうと思います…。
白ぽ連打より、ヒール連発してSPやばかったら青ぽやローヤル飲むほうが重量効率いいですしね。

他の支援スキルですが、リザは1ならイグ葉で代用できますし、
殴りプリでリザ4はポイントきついので私は思い切って切りました。
LAは、頻繁に使う職とのペアが多いとか相方を組むのでなければ
無理してとる必要性はないかと思います。
IM・アスペは自分にも有用ですし、特にIMは5でいいと思います。
グロリアはLUKに振っていないのなら無理する必要はありませんが、
あればあるだけブーストできるので3程度が実用的で良いと思います。

殴りプリは暗闇が非常に痛いので、
私でしたらDB2・キュア・ヒール10で転職します。
緑ぽ飲むからいいやーって思うなら、キュアなくてもOKですけどね。
で、プリでのスキルはキリエ9・マニピ5にして、
残ったポイントはDBかグロリアに入れて終了ですね。
もしソロメインであれば、SPRのレベルも5くらいで様子見し、リカバリも
使う機会が無いので切って、最後にDBかSPRか決める感じで進めるかもしれません。

というわけで、ソロ・ペア・大人数中衛・アンデッドバスター等
どんな狩りをしたいのかにもよると思うのですが、いかがでしょう?
DB10にこだわってアンデッドバスターになるのなら、
いっそSPRあたりを低めにしてTU1取ってみるのも面白いですね。
691 hits

殴りプリのスキルについて質問です ラミア 04/11/11(木) 17:22
  Re:殴りプリのスキルについて質問です とおりすがり 04/11/12(金) 8:50
  Re:殴りプリのスキルについて質問です もとい 04/11/12(金) 10:26
  Re:殴りプリのスキルについて質問です ラミア 04/11/13(土) 11:26
   Re:殴りプリのスキルについて質問です 裏切り者 04/11/14(日) 13:47
   Re:殴りプリのスキルについて質問です もとい 04/11/15(月) 10:24

  新規投稿 ┃ ツリー表示 ┃ 一覧表示 ┃ トピック表示 ┃ 検索 ┃ 設定  
1333 / 4644 ←次へ | 前へ→
ページ:  ┃  記事番号:
0
(SS)C-BOARD v3.3.10 is Free.




Copyright (C):  "RAGNAROK ONLINE" 2003 GRAVITY Corp & Lee Myoung-jin(DTDS studio), All rights Reserved.
  "ラグナロクオンライン"2003 GungHo Online Entertainment., Inc All Rights Reserved.